Федеральный проект направлен на поддержку занятости и обеспечение конкурентоспособности на рынке труда людей предпенсионного возраста, которые не планируют в течение ближайших 5 и менее лет прекращать трудовую деятельность. В рамках реализации ФП «Старшее поколение» в 2019 году Топкинский цементный завод организовал обучение своих сотрудников, попадающих в данную категорию, на базе Корпоративного учебного центра. В 2020-м работа была продолжена: получить дополнительное образование смогли специалисты предприятия в возрасте от 50 лет.

«В прошлом году обучение второй профессии – стропальщик и рабочий люльки – прошли 16 наших «предпенсионеров» в возрасте от 58 до 60 лет. В текущем профессию оператора пульта управления получили 16 заводчан 50–58 лет. Окончив обучение, работники могут в случае производственной необходимости заменить своих коллег в подразделении на время больничных, отпусков или при увольнении, – отмечает руководитель службы управления персоналом ООО «Топкинский цемент» Юлия Романова. – В 2021-м также планируем участвовать в проекте».

Отметим, что на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования государство выделило ООО «Топкинский цемент» субсидии в размере 1,8 млн рублей.